Smart working, o lavoro agile

Lo smart working, o lavoro agile è una modalità lavorativa nuova, diversa dal “telelavoro”.

Si parte da un accordo tra datore di lavoro e personale dipendente, senza vincoli di orario o di luogo, ma con l’utilizzo di strumenti tecnologici necessari per l’attività lavorativa.
L’attività lavorativa si può svolgere all’interno dell’azienda, e/o all’esterno (in un luogo scelto dal dipendente).

Lo smart working è caratterizzato da un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita dal suddetto accordo tra dipendente e datore di lavoro.
Questo sistema aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro, favorendo, anche grazie al miglioramento della qualità della vita di quest'ultimo, la crescita della produttività aziendale.
Il tutto grazie al supporto di strumenti tecnologici come pc portatili, tablet e smartphone.




Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha definito alcuni importanti dettagli che regolano i rapporti di lavoro, in particolare ha stabilito che a tali lavoratori viene garantita la parità di trattamento (economico e normativo) rispetto ai colleghi che lavorano in ufficio.
Ciò significa che, pur lavorando all’esterno dell’azienda, hanno diritto al supporto, in caso di infortuni e malattie professionali, secondo le modalità illustrate dall'INAIL nella Circolare n. 48/2017, punto fondamentale per la tutela dei lavoratori “agili”.

Il sistema di "lavoro da remoto" ha quindi la finalità di migliorare la qualità della vita del lavoratore, di ottimizzare tempi e costi, di aumentare il tempo libero, la serenità, il buonumore e quindi la produttività del dipendente.




Quest'iniziativa, promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, porta beneficio anche al Ministero della salute, perchè una popolazione meno stressata è più sana e ricorre meno al supporto medico, spesso inutile, dato il persistere della causa di stress che prima non poteva essere eliminata.